ÜBER MICH
Seit über 20 Jahren beschäftige ich mich damit, das Personalmanagement in Unternehmen zu verbessern sowie Teams und Einzelpersonen bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
Dabei hat sich meine andauernde Leidenschaft für das Human Resources Management schon frühzeitig während meines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums – im Anschluss an eine Ausbildung als Bankkaufmann – entwickelt.
Nach Abschluss meines Studiums habe ich in Unternehmen verschiedener Branchen und Größe Erfahrungen in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie in einer Vielzahl von Veränderungsprojekten gesammelt. Ich besitze sowohl umfassende Erfahrung in der Führung von nationalen und auch internationalen Teams als auch langjährige Erfahrung als Prokurist und Mitglied von Geschäftsleitungen.
Die Entwicklung meiner ganzheitlichen Sicht- und Vorgehensweise habe ich über die Jahre neben regelmäßigen fachlichen Schulungen durch eine Vielzahl von Weiterbildungen mit Fokus auf methodische und soziale Kompetenzen unterstützt.
Seit 2022 arbeite ich als freiberuflicher Berater, Coach und Trainer für ganzheitliches HR-Management.
Aus- und Weiterbildungen
- Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Dresdner Bank AG (1994)
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium an der Universität Hannover mit Abschluss Diplom-Ökonom (1999)
- Fernstudium „Personalentwicklung im Lernenden Unternehmen“ an der Universität Kaiserlautern (2003)
- NLP-Business-Practitioner beim Inntal-Institut, Bad Aibling (2004)
- Zertifizierter HBDI-Trainer (Herrman Brain Dominance Instrument) durch Herrmann International Deutschland (2007 /2021)
- Weiterbildung zum Prozessberater beim ComTeam, Bad Gmund (2013)
- Grundkurs „Kommunikationspsychologie für Beratung und Training“ beim Schulz von Thun Institut, Hamburg (2021)
- Business-Coaching-Ausbildung beim ComTeam, Bad Gmund (2022 - vom DBVC anerkannt)
Beruflicher Werdegang
- 1999-2001: Personalreferent Personalmarketing / Recruiting – Otto Versand, Hamburg
- 2001-2003: Teamleiter Personal – Roland Berger Strategy Consultants, München
- 2004-2006: Bereichsleiter Personal – TNS Infratest GmbH (heute Kantar Group), München
- 2006-2008: Personalleiter – mSE-GmbH, München
- 2008-2013: Personalleiter – GBW-Gruppe (heute Dawonia), München
- 2014-2021: Human Resources Director – Valeo Klimasysteme GmbH, Bad Rodach
- 2022: Erstberater für das Förderprogramm „unternehmensWert:Mensch“ in den Bezirken Ober- und Unterfranken
- 2022 – heute: selbstständiger Berater, Coach und Trainer für ganzheitliches HR-Management
Ausgewählte Projekte
- Re-Organisation von Personalabteilungen (Aufgaben, Prozesse, Ressourcen)
- Einführung von HR-IT-Systemen (u.a. digitales Bewerbermanagement, Seminarmanagement, Zeiterfassung, Personalplanung)
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Ergänzungstarifverträgen
- Neugestaltung und Überarbeitung von Trainings-programmen inkl. Konzeption einzelner Maßnahmen
- Planung und Moderation von Führungskräfte-workshops
- Konzeption und Einführung von strukturierten Mitarbeitergesprächen
- Planung, Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeiterbefragungen
- Konzeption und Implementierung von Personalmarketing- und Hochschulmarketing-strategien
- Einführung neuer Ausbildungsberufe
- Insourcing der Gehaltsabrechnung über SAP-HR
- Vorbereitung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen (Sozialplan, Interessenausgleich, Freiwilligenprogramm)
